DIREITOS HUMANOS

• O desenvolvimento sustentável do nosso negócio e do local onde atuamos;

• Nossa responsabilidade sobre o que oferecemos aos clientes;

• Com a transparência e comportamento ético de nossa empresa;

• Respeito pelos interesses das partes interessadas voltadas ao nosso negócio;

• Atendimento aos requisitos legais e demais requisitos aplicáveis a nós;

• Respeito as normas internacionais de comportamento;

• Respeito aos direitos humanos e a não discriminação de pessoas;

• A não contratação ou apoio a trabalho escravo/ forçado e infantil em nossa empresa ou de nossos fornecedores;

• Não toleramos práticas de assédio ou preconceito de qualquer espécie: idade, etnia, grupo, religião, sexo, gênero/ orientação sexual, política, cor, características físicas ou intelectuais, etc.

• Ao cumprimento da legislação do pais referente a contratação de jovens trabalhadores;

• Incentivo a cultura, participação dos colaboradores em treinamentos externos de cunho social/ corporativo;

• O posicionamento contra o trabalho forçado/obrigatório e tráfico de pessoas;

• A liberdade de associação e acordos coletivos entre empresa, empregados e sindicatos;

• Manter a comunicação sobre as condições de trabalho da SAI-BR e nossas políticas de direitos humanos aos nossos colaboradores;

• Busca pela melhoria contínua e com a prevenção de impactos adversos;

• Mantemos o pagamento de Salários e Benefícios aos nossos colaboradores e terceiros, conforme a legislação vigente, acordos sindicais e acordos contratuais firmados entre as partes;

• Em qualquer lugar em que atuamos, respeitamos a legislação trabalhista referente a Jornada de Trabalho, bem como respeitamos as regras de jornada dos nossos clientes.

• Proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis para a prevenção de lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho;

• Oferecer equipamentos de proteção individual e coletivo para nossos colaboradores e conscientiza-los sobre a necessidade de uso;

• Manter treinamento para preparação e resposta a emergências;

• Orientar colaboradores referente a proteções contra fogo e o combate a incêndio em situações de emergência;

• Eliminar perigos e reduzir os riscos de Saúde e Segurança Ocupacional nos nossos processos;

• Manter o gerenciamento de incidentes e acidentes detectados em qualquer processo da SAI-BR;

• Manter orientação quanto ao risco de manipulação de produtos químicos quando for aplicável em alguma atividade desempenhada pela SAI-BR;

• Garantir a segurança das atividades envolvendo segurança de máquina e equipamento antes de executar as atividades;

• Cumprir os requisitos legais e outros requisitos aplicáveis as operações da SAI-BR;

• Eliminar perigos e reduzir os riscos de Saúde e Segurança Ocupacional nos nossos processos;

• Incentivar a consulta e participação de colaboradores nos processos de SSO*;

• Melhorar continuamente nosso sistema de gestão, nos processos de SSO*.

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* Saúde e Segurança Ocupacional.

• Manter a ética nos negócios da empresa, respeitando a política comercial adotada pela SAI-BR;

• Não toleramos a prática de corrupção por parte de colaboradores da empresa ou fornecedores SAI-BR;

• Não aceitamos práticas de extorsão e suborno internas ou de partes interessadas;

• Salvaguardar o direito de privacidade dos seus colaboradores e demais partes interessadas, zelando também pela divulgação de informações não autorizadas expressamente;

• Manter a responsabilidade financeira do negócio, mantendo a regularidade com órgãos competentes;

• Posicionar-se contra a formação de cartéis e manter o foco na concorrência justa com concorrentes;

• Prevenir situações de conflito de interesse e tratá-las adequadamente caso detectadas;

• Manter política de gestão de fornecedores, não admitindo fornecedores passíveis de vendas de peças falsificadas;

• Zelar pela propriedade intelectual da própria empresa e de partes interessadas;

• Os fornecedores devem respeitar os controles de exportação e sanções econômicas no tipo de mercado e países que atua, cumprindo a legislação vigente;

•  Salvaguardar a identidade de denunciantes referente a denúncia de irregularidades, protegendo a integridade dos mesmos e prevenir a retaliação.

​• A comunicação e o compromisso para prevenção da poluição referente a recursos naturais como água, solo, geração de resíduos, qualidade do ar, eficiência energética e energia renovável, uso responsável de químicos,

• Atendimento aos requisitos legais aplicáveis;

• Mitigação dos impactos ambientais negativos oriundos do nosso negócio.

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